外企服务16年，能要求55岁的管理岗位退休吗？

能否要求55岁退休需视公司政策与合同约定。分析：在我国，退休年龄通常受国家法律法规及公司政策约束。对于外企员工，除了需遵守我国劳动法外，还需考虑公司内部的退休政策以及与员工签订的劳动合同。若合同或政策中明确规定可以在55岁退休，且该规定不违反我国法律，则员工有权要求按此执行。否则，需遵循法定退休年龄。提醒：若公司拒绝员工按特定年龄退休的请求，并因此产生纠纷，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确退休政策与合同约定；二是若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，建议首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利与义务。若协商不成，再考虑采取更正式的法律手段，以维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部或管理层沟通，了解公司退休政策，明确合同中关于退休年龄的约定，并表达个人退休意愿。若公司同意，可签订书面协议确认。2.**仲裁或法律途径**：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认退休权利。仲裁过程中，员工需准备充分的证据，如合同、政策文件等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。3.**特殊情况**：若员工在公司服务期间受到不公平待遇，如因年龄而被歧视，可一并提起劳动争议，要求公司赔偿损失。在此情况下，员工需收集更多证据，如证人证言、邮件往来等，以证明公司存在违法行为。