工伤员工赔偿流程是怎样的

工伤员工赔偿需按流程操作。依据《工伤保险条例》,应先申请工伤认定,再评定伤残等级,协商赔偿,协商不成可仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损,赔偿纠纷升级。
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工伤赔偿按流程办。操作如下:1.单位向劳动行政部门提工伤认定;2.工伤认定后评伤残等级;3.与单位协商赔偿;4.协商不成,准备材料申请仲裁。
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工伤赔偿常见处理方式为协商与仲裁。首先尝试与用人单位协商赔偿,协商无果时,可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,以法律途径解决争议。
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