实习问题怎么提问

实习问题可这样提问：“实习期间权益受损如何维权？”从法律角度看，实习生虽非正式员工，但同样享有劳动法规定的一些基本权益，如安全健康保障、合理报酬等。若实习单位违反这些规定，即构成侵权。当权益受损情况严重，如遭受重大经济损失或精神伤害时，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习期间未获得约定报酬，可首先向实习单位人事部门询问原因，并要求补发。若无果，可准备实习合同、工作记录等证据，向学校就业指导中心或劳动监察部门投诉。2. 若实习期间遭遇工作安全或健康问题，应立即向实习单位反映，并要求采取相应措施。若单位不作为，可保留相关证据，向劳动监察部门举报，并考虑寻求法律援助。3. 若实习单位存在违法用工行为，如超时加班、不提供劳动保护等，可先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习问题常见的处理方式包括：与实习单位协商解决、向学校或相关部门投诉、以及寻求法律援助。选择时，若问题轻微，可先尝试与实习单位沟通；若沟通无果或问题严重，可向学校反映或向劳动监察部门投诉；必要时，可考虑走法律途径，寻求律师帮助。