员工病假期满不上班怎么处理

员工病假期满不上班，应首先复查并获取医院证明。若医院不同意开证明，说明员工应上班。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。
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员工病假期满不上班，处理方式有继续请病假、算事假或解除劳动合同。选择时应考虑医院证明、员工工作能力及劳动合同约定。若员工确实无法工作，应依法解除劳动合同。
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员工病假期满未上班，需分情况处理。1. 若员工继续提供医院证明，可批准续请病假；2. 若无医院证明，按事假处理，并告知员工相关规定；3. 若医疗期满仍不能工作，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付经济补偿。