遇到公司拖欠60岁以上员工工资的情况该怎么办？

公司拖欠60岁以上员工工资，应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请工会等调解，调解不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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处理公司拖欠60岁以上员工工资，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑调解或仲裁，对仲裁结果不满则提起诉讼。
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公司拖欠工资，应这样处理：1.尝试与用人单位协商，达成和解协议。2.协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。