试用期结束但没签合同，怎样提出离职申请？

试用期结束未签合同可提出离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，与用人单位协商不成时，可提前三十日书面通知，三十日后可办理离职。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护及后续就业。
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未签合同离职常见处理方式为协商或书面通知。建议先与用人单位协商，达成一致即可快速离职；若协商无果，则提前三十日以书面形式正式通知用人单位，确保离职手续顺利进行。
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未签合同可离职。操作如下：1.尝试与用人单位协商，明确离职意向；2.协商不成，撰写离职信，说明离职原因及离职日期；3.提前三十日将离职信提交给用人单位，并保留副本；4.三十日后，依法办理离职手续，确保权益不受损害。