60岁以上的员工能否申请工伤？

60岁以上员工一般不能申请工伤。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达法定退休年龄，不受劳动法保护，无法享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，权益受损。
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60岁以上员工工伤问题，常见处理方式是协商或民事诉讼。应先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成时，可发起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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60岁以上不能申请工伤。处理方式：1.与用人单位协商，达成赔偿协议；2.若协商无果，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3.向法院提起民事诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。