我是中等职业学校的学生。但那时我还不到16岁。我能去实习吗？

未成年实习生需遵守法律规定，需确认是否符合实习条件。分析：根据《未成年人保护法》及相关劳动法规定，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，但特定情况下的教育实习可能例外。需明确实习性质、是否属于学校教学计划的一部分，以及是否采取了相应的保护措施。若实习单位未能提供安全的工作环境或违反法律规定，则可能构成违法。提醒：若实习过程中出现安全隐患或权益受损现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1）若实习是学校教学计划的一部分，且实习单位提供了安全的工作环境，可签订实习协议并参加实习。2）若实习非学校强制要求，或实习单位存在安全隐患，应与学校沟通，寻求替代的实习机会或教育方式。3）在实习过程中，应保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以备不时之需。4）如遇实习单位违法用工或侵犯权益，应及时向学校、劳动监察部门或法律专业人士求助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，未成年实习生的处理方式主要包括：1）确认实习是否符合学校教学计划；2）与实习单位签订实习协议，明确双方权利义务；3）确保实习环境安全，遵守相关法律法规。选择方式：应根据实习的具体性质、学校要求及实习单位条件综合考虑。若实习属于学校强制要求且符合教学计划，则应积极参与；若存在安全隐患或违法风险，则应谨慎选择或寻求替代方案。