美甲店学徒未满17岁怎么办

美甲店雇佣未满17岁学徒涉嫌违法用工。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。美甲店不属于上述例外情况，因此雇佣未满17岁学徒违反法律规定。提醒：若该学徒持续被非法雇佣且工作环境恶劣、权益受损严重，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 向劳动监察部门举报时，应提供美甲店名称、地址、学徒个人信息及雇佣证据等，以便劳动监察部门进行调查。2. 若选择法律援助，需准备学徒身份证明、雇佣合同（如有）、工资条、工作环境照片等证据材料，向法律援助机构或律师详细说明情况，由其评估是否提起诉讼或采取其他法律行动。3. 在等待处理期间，应确保学徒的安全与健康，避免其继续受到非法雇佣的侵害。同时，可咨询专业人士了解可能的赔偿途径和金额。以上操作均需依法进行，确保学徒的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查并依法处理；二是若学徒权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若情况紧急且学徒面临明显危险，应立即报警并同时向劳动监察部门举报。若需法律帮助，可联系当地法律援助机构或律师。