未成年雇佣合同有效吗

未成年雇佣合同是否有效需看具体情况。十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年签的合同有效。《民法典》规定，十六周岁以上的未成年人若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签有效合同。反之，不满16周岁的未成年人签合同则无效，可能引发合同无效的法律后果及潜在纠纷。
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未成年雇佣合同处理方式：1. 审查未成年年龄及是否以自己劳动收入为主要生活来源，符合则合同有效，继续履行。2. 不符合的，与雇主沟通协商，尝试解除合同或更改合同形式，如转为实习等。3. 若存在争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决合同效力及后续问题。
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处理未成年雇佣合同问题，常见方式是先审查未成年年龄及收入情况判断合同效力，再与雇主协商后续事宜。若未成年符合完全民事行为能力条件，则合同有效，按正常合同履行；若不符合，则需与雇主协商解除合同或采取其他补救措施，以避免潜在法律风险。