四月份工作结束，五一假期后能否开始休产假？

五一假期后能否休产假需视具体情况，但产假与年假不冲突。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，产假是女性职工的合法权益，两者并不冲突。若单位拒绝合理安排，可能影响职工合法权益，甚至引发劳动争议。
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五一后可休产假。具体操作：1.提前与单位沟通，明确产假和年假安排；2.准备产假相关材料，如医院证明等；3.若单位同意，按约定休假；4.若单位拒绝，先尝试协商，不成则考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
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休产假与年假为独立权益，可先后或同时休。处理方式需根据单位规定和个人情况选择，建议先与单位沟通，明确休假安排，确保双方权益。若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询。