由地方劳动局招收的全民合同制工人是否等同于固定工人？

1984年招收的全民合同制工人不等同于固定工人。依据《劳动法》相关规定，合同制与固定工有别，合同制需经考核试用合格才能转为固定工。未及时明确身份，可能影响工人权益保障及退休待遇。
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处理此问题需查看当时政策文件及合同。若政策明确合同制可转固定工，则按政策办理；若政策模糊，需咨询劳动局或法律专家，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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全民合同制非固定工。处理方式：1.查阅1984年相关政策文件，确认合同制工人是否可转固定工；2.若政策允许，准备相关材料申请转正；3.若政策不明，咨询劳动局或律师，明确身份及权益；4.根据咨询结果，采取相应法律措施保障权益。