领导殴打员工员工如何处理呢

领导殴打员工，员工应依法维权。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人属违法行为，严重者可构成犯罪。不及时处理可能导致员工身心受创，影响工作与生活，甚至引发更严重的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导打员工，应维权。操作如下：1. 轻微情况，可尝试企业内部沟通解决，要求道歉赔偿；2. 若企业不处理或伤害较重，立即报警，配合警方调查，寻求法律保护；3. 后续可根据伤情，考虑是否提起民事诉讼，要求经济赔偿及精神损害赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导殴打员工，常见处理方式有报警、企业内部处理及仲裁。若伤害严重，建议直接报警；若企业内部有完善处理机制，可先内部解决；对处理结果不满，可选择仲裁途径，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。