未给缴纳五险一金如何仲裁

未缴纳五险一金可申请仲裁。依据《社会保险法》等，单位必须缴纳五险一金，未缴将受责令限期缴纳及滞纳金处罚。长期不缴可能影响员工权益，如医疗、养老无保障。
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未缴五险一金，常见处理为申请劳动仲裁或向社保局投诉。选择方式需视具体情况，如单位态度、欠缴时长等。劳动仲裁适用于全面解决劳动争议，社保局投诉则更直接针对社保问题。
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未缴五险一金可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述单位未缴五险一金情况；3. 等待仲裁委受理并调查，期间保持沟通；4. 根据仲裁结果，要求单位补缴或获得相应补偿。