公司拒绝为员工提供体检是否违法？

公司拒绝为员工提供体检不违法，但可能违反《劳动法》精神。公司虽无强制体检义务，但拒绝体检可能影响员工福利感知和忠诚度。依据《劳动法》，公司应改善员工福利，未安排体检可能降低员工工作积极性和留任意度。若出现职业病等情况，公司需承担相应责任。
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公司不组织员工体检的常见处理方式是：与员工沟通解释原因，或提供其他福利作为补偿。若员工坚持要求体检，可协商解除劳动关系。选择处理方式时，应综合考虑员工需求、公司财务状况及法律法规规定。
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公司不提供体检，员工可采取以下措施：1.与公司沟通，了解不组织体检的具体原因，表达自身对体检的需求。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.如存在健康问题因未体检而未及时发现，可要求公司承担相应责任。