我已拒绝调岗,还需再次回函吗?

需回函明确拒绝。依据《劳动合同法》,调岗属合同变更,需双方协商并书面确认。不回函可能导致权益受损,如被视为默认接受。
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常见处理方式为书面回函拒绝,并可申请劳动仲裁。若公司强行调岗,可选择回函后提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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要回函。操作如下:1.明确拒绝调岗,并指出公司行为违反《劳动合同法》;2.保留好所有相关证据,如邮件、通知等;3.若公司坚持,可寻求劳动仲裁委员会帮助,维护自身权益。

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